14 طريقة لفهم الناس من هونج كونج



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

1. احترم المظلة

لقد حولت احتجاجاتنا الأخيرة المؤيدة للديمقراطية (#umbrellarevolution) درع المطر المتواضع إلى أعظم رمز لدينا. مثل الطرف الثالث ، فهم في كل حقيبة يد وحقيبة وحقيبة مدرسية ، وقد تم منحهم صفات تشبه الآلهة. إلى جانب حمايتنا من الأمطار الموسمية وأشعة الشمس القوية ، يمكن للمظلة الآن إضافة درع الغاز المسيل للدموع ورذاذ الفلفل إلى مجموعتها. احترس من السيدات المسنات يستخدمنها كأجهزة وخز عندما لا تتزحزح الحشود.

2. نفد صبرك

نحن دائما في عجلة من أمرنا. أزرار الرفع بطعن الطاقة لجعلها تعمل بشكل أسرع أو تقليم السيدات الحوامل اللاتي يمشون ببطء شديد الصرامة. يعتقد جميع سائقي الحافلات الصغيرة أنهم متسابقون حقًا من الداخل - خاصة أولئك الذين يسلكون طريق مونغ كوك-ساي كونغ. السرعة هي اختيار نمط الحياة ، فسائقي النقل ملزمون قانونًا بعرض شاشات سرعة عملاقة حتى يتمكن الركاب من رؤية مدى السرعة التي يسيرون بها بالضبط والإبلاغ عن حميرهم. قف بلا حراك عند التقاطع الخماسي لخليج كوزواي وسوف يكتسحك الحشد - لا يلزم المشي. هذا النادل يصيح لك إلى كشكك ويقذف مشروباتك؟ إنه ليس وقحًا ، إنه فعال فقط. عندما تعود إلى المنزل ، سيبدو كل شيء كما لو كان بالحركة البطيئة.

3. اختصر مثل الرئيس

تمتد حاجتنا للسرعة إلى مفرداتنا. يحب الأشخاص من هونغ كونغ تقصير الأشياء التي لا تحتاج في الواقع إلى اختصار. 7-Eleven تصبح سبعة (SE- متعة). شنق جاي (المشي في الشوارع) يعني أنك تريد الخاص بك مروحة تشا سيو توجو. تشو سا (امسك الرمل) يعني أنك تريد قهوتك غير محلاة. لينغ تشاي (الرجل الساخن) هو وعاء من الأرز العادي و لينغ تشاي فا تشونغ (الرجل الساخن مع الماكياج) هو أرز مع صلصة إضافية. مشوش؟ نحن جميعا. المزيد من الذخيرة لأولئك الذين يعتقدون أننا نسير ، نتحدث ، آلات صنع الألغاز.

4. تعلم اللغة

لا يتم التحدث باللغة الكانتونية كما هو مكتوب ، مما يجعلها عاهرة لإتقانها. التمييز بين النغمات الـ 12 يزيد من الرهان - من السهل أن تسمي والدتك حصانًا عن طريق الصدفة. تتغير لغة الكانتو العامية شهريًا ويؤدي الشتائم لدينا إلى تغيير الملابس الداخلية حتى لسائقي الشاحنات الأكثر خبرة.

عاجلاً أم آجلاً ، ستتعلم هذه الهونغ كونغ التي لا غنى عنها:

  • نحن نستخدم ai-yah بحماسة - تعبير شامل عن الألم والغضب والكراهية والقلق.
  • نضغط على ألسنتنا لنقول "أيتها العاهرة ، من فضلك" / "اخرج من وجهي" / "يمكنك أن تغضب على الفور" دون أن تنطق بكلمة واحدة.
  • ويمكننا أن نعبر عن السعادة مع مطول waaaaah.
  • إذا طار شخص ما بـ "طائرتك" - fong fei gei - لقد وقفت.
  • إذا أطلقوا عليك اسم إله ذو وجه أسود - هوك مين الشمس - إنهم غاضبون جدًا لأنك تبدو مثل إله الحرب لدينا. (إنها ليست مجاملة).
  • شخص ما يتمتم "دجاجة" - جاي - وراء ظهرك؟ أنت لست عقلًا ، إنهم يدعونك فقط.
5. لا تهمس أبدا

كل من قال إن الصينيين غامضون لم يسمعنا أبدًا في عنصرنا. سكايب مع الوالدين ، ديم سوم مع 30 عضوًا ممتدًا من العائلة أو المساومة على أ حقود (0.7 كجم) من تشوي المبلغ تم إجراؤه أعلى بكثير من 90 ديسيبل. ربما هي لغتنا ، ولكن حتى أحلى المحادثات تبدو مثل القتل الأزرق. تخلص من "افتقارنا إلى الأخلاق" ، وسرعان ما ستنال إعجابك مثل بقيتنا. أو سنغرقك في هذه العملية. إذا ظهرت رنين مستمر في أذنيك ، فهذا يعني أنك أصبحت مواطنًا.

6. اتقن فن القتال الشيك.

إن الوجبة بدون مصارعة للدفع لا تستحق الأكل. يعد التعامل مع النوادل حتى نتمكن من الوصول إلى الفاتورة شكلاً شائعًا من وسائل الترفيه بعد الوجبة. إذا فشل كل شيء آخر ، يتم دفع النقود العامة أو رميها حتى يترك الخادم الضعيف مع كومة من 100 حمراء ويرفض الجانبان التزحزح. كانت جدتي البالغة من العمر 84 عامًا قد تفوقت مرة واحدة على صديقي ذي الحزام الأسود من الكاراتيه ونزعت المال من يديه. بالإضافة إلى ذلك ، هددت الخادم بعدم العودة أبدًا إذا رفض أموالها. إنها طقوس في الغالب ويفسح جانب واحد الطريق دائمًا ، واعدًا بالدفع في المرة القادمة عندما يعيد shebang نفسه.

7. عد بيديك

لا يلزم ذكر الأرقام بصوت عالٍ ، وفي مدينتنا التجارية الحرة والمساومات الشرسة ، كل ما تحتاجه هو وميض علامة اليد (وليس جانب العصابة). ما يعرفه العالم باسم "تعليق العشرة" هو علامتنا المكونة من ستة أشخاص. السبابة الملتوية هي تسعة. وإصبعي السبابة المتقاطعين يساوي 10. حتى أننا نستخدم سلاسل من الأرقام لتحل محل الجمل بأكملها. كسول بشكل لا يصدق أو خفي للغاية - أنت من يقرر.

8. تعلم المشاركة

مع استثناءات بسيطة ، فإن تناول الطعام بمفردك يجعلك مجذومًا اجتماعيًا. نحن نرتقي بمستوى "المشاركة تهتم" ونستمتع فقط بالطعام عندما يتعين علينا القتال من أجل القصاصات. مجرد مزاح - يعرف أهل هونغ كونغ الحقيقيون أن هناك دائمًا الكثير من الطعام. تسهل موائدنا المستديرة تناول الطعام على الطراز العائلي ، حيث يفوق عدد الأطباق عدد رواد المطعم. نحن نحب التنوع والقدرة على تذوق جميع الأطعمة - بغض النظر عن المطبخ.

ستكتشف مجموعة هونج كونج في المكان الفرنسي الرائع على الفور - سيطلب الجميع شيئًا مختلفًا ، وستكون هناك جولات عديدة من تبديل اللوحات وسنكون بصوت عالٍ. التزم بـ seppuku الاجتماعي من خلال رفض المشاركة ولن تتم دعوتك مرة أخرى.

9. تميز الشاي الخاص بك

ليست كل أنواع الشاي متساوية. الأشياء الضعيفة المجانية التي يغلقونها قبل أخذ طلبك ليست للشرب. نظرًا لأننا بطبيعة الحال مريبون ومضادون للجراثيم (انظر أدناه) ، فإننا نستخدم هذا الشاي الزائف لشطف أدوات المائدة والأواني الفخارية الخاصة بنا. سترى ذلك في كل مكان بما في ذلك أرقى مطاعم المأكولات البحرية. لدينا أنواع كثيرة من الشاي مثل طرق شربها. اطلب النوع اللبني من تشا تشان تنجز والياسمين التقليدي ، أولونغ ، بوذا الحديدي ، أو الأقحوان في منزل ديم سوم. يتم تقديم شاي Kung-fu في البورسلين الرقيق بحجم قشر البيض بحجم زجاجي متوفر فقط في مطاعم Chiu Chow أو يمكنك تناول شاي الفقاعات بعد التسوق في Mong Kok (القلقاس الأرجواني هو الأفضل).

10. فهم الرهاب لدينا

يتم ارتداء أقنعة الوجه الجراحية مع التزام كبير من قبل أي شخص يعاني من سعال طفيف. يأتي المراق الجماعي لدينا من الأيام التي كانت فيها هونغ كونغ حفرة ضيقة وقذرة لمرض السل والدفتيريا وأوبئة الأنفلونزا. ما زلنا المكان الأكثر كثافة على وجه الأرض ، فنحن طبق بتري المثالي لبكتيريا خارقة. أكد السارس أسوأ مخاوفنا وارتفع الخوف من الجراثيم إلى مستويات أعلى. تشمل الأعراض الشائعة فتح الأبواب / الضغط على أزرار الرفع بالمناديل ، أو غسل الأحذية عند العودة إلى المنزل ، أو استخدام معقم اليدين على فترات دقيقتين. لا تصدقنا؟ عطس في قطار مزدحم وتتعجب من السرعة التي يفرغها من الناس.

11. احترام البيوت الصغيرة

الجميع يسميهم الخزائن. بالنسبة لنا ، إنها شقق. لقد برع سكان هونغ كونغ في العيش المضغوط عقودًا قبل أن تقفز ايكيا في عربة التسوق. نشأ أبي في صندوق مساحته 40 مترًا مربعًا مع سبعة أشقاء ، ووالديه ، بالإضافة إلى ماكينة خياطة صناعية في مساكن إعادة التوطين في كولون. المساحة الشخصية باهظة الثمن ونادرة لدرجة أننا نعيش معظم حياتنا في الخارج. لا تتفاجأ إذا لم تتم دعوتك مطلقًا إلى منزل أحد الأصدقاء - فنحن نشعر براحة أكبر في التواصل الاجتماعي في مناطق أكثر اتساعًا مع نصف هونج كونج.

ستجد الشوارع مكتظة بالناس والمطاعم ممتلئة والتجارة مزدهرة - خاصة بعد حلول الظلام. لا عجب أن يطلقوا عليها اسم المدينة التي لا تنام أبدًا - لأن النوم ينطوي على الاستماع إلى الشخير المتزامن لإخوتك السبعة. ما هو أقل روعة هو حقيقة أن البعض لا يزالون يعيشون في مساكن بالكاد قانونية في أقفاص - وهي محاكاة ساخرة لواحدة من أغنى مدن العالم وإعجاب كبير على لوحة النتائج الإنسانية.

12. كن سعيدا في أوقات الوجبات

لم يشهد موقع Foodstagraming الكثير من الحماس كما رأيته من الشراهة المخصصة في هونج كونج. عندما يتعلق الأمر بوضع الطعام ، فنحن أبطال. شاهد 10 هواتف ذكية تنقر في انسجام تام فوق لوحة من السرطانات المأوى من الأعاصير. بينما يبرد الطعام ، يتم التفكير في مرشحات Instagram. نحن مهووسون بالطعام لدرجة أننا نحيي الناس بقولهم "هل أكلت بعد؟" عندما تكفي كلمة "Hi" البسيطة. لذا فإن القدرة على عيش مغامرات الأكل الخاصة بنا هي أعظم فرحتنا.

13. استخدم الأخطبوط كمحترف

يشبه أخطبوط هونغ كونغ أويستر في لندن - لكن في حالة جيدة. لدينا معجزة بطاقة واحدة معجزة تناسب جميع وسائل النقل العام. (نعم ، هذا يشمل الترام الجذابة من الحقبة الاستعمارية و Star Ferry الشهيرة.) مررها في club 7-Eleven لتناول المشروبات الكحولية في حالات الطوارئ ، هونج كونج فقط يون يونغ في ستاربكس ، وأرز فرم لحم الخنزير المخبوز في مقهى دي كورال. إنها مثل الأموال المجانية حتى تدرك أن وقت إعادة التعبئة قد حان. نحن خيال علمي (مستوحى من هونج كونج شبح في وعاء) ، يمكنك حتى Octopus طريقك إلى المدارس أو الشقق باستخدام حفيف من بطاقتك. كيف جيمس بوند هو ذلك ؟!

14. لا تلمسنا

المدينة التي يبلغ عدد سكانها 7.1 مليون نسمة هي عاقلة بسبب الإهمال الطائفي. عندما يكون الناس دائمًا في صالحك ، فإن أعظم خدمة هي منح الناس مكانًا واسعًا. انتهى ملامسة الجسم ويتم التعامل مع المحتضنين مثل تنفس الفم الثقيل - بالريبة والاشمئزاز. نشأت في نيوزيلندا حيث تعلمت "عادات غويلو السيئة" (كلمات أمي) ، فإن العناق سيثير الصدمة والخوف ، وأخيراً الهزيمة من جانبها. كانت تستسلم وتضربني على كتفي بشكل محرج مثل حيوان أليف - وهذا أسلوب الحب القاسي في هونج كونج. تم التخلي عن جميع قواعد ملامسة الجسم على الرغم من أنه خلال الحشود وقوائم الانتظار لأننا لا نستطيع مقاومة هذا الشعور بالسردين.

الصورة: Akhradej Suntornsnoh


السفر بين هونغ كونغ والبر الرئيسي للصين

إذا كنت تزور هونغ كونغ للعمل أو المتعة ، فمن المحتمل أنك سترغب في السفر إلى البر الرئيسي للصين من المنطقة الإدارية الخاصة المستقلة. لحسن الحظ ، هناك طرق عديدة للسائحين والزوار للانتقال من هونغ كونغ إلى الصين القارية اعتمادًا على وجهتك المحددة والوقت المتاح والميزانية المخصصة والشهية للمغامرة.

تتمثل الخطوة الأولى المهمة لأي زائر لهونج كونج والبر الرئيسي للصين في التأكد من أن جواز السفر وتأشيرات السفر الخاصة بك مرتبة قبل أن تبدأ رحلتك - حيث لن تتمكن من السفر بين هونج كونج والصين دون المرور عبر مراكز الهجرة ووكالات الجوازات.

ذلك لأن هونغ كونغ تعمل كمنطقتها الإدارية السيادية من خلال عملية الهجرة الخاصة بها ، ومكاتب الجمارك ، والعملة ، وحتى خدمات إدارة جوازات السفر ، مما يعني أنه في كل مرة تسافر فيها بين البر الرئيسي وهذه المدينة الكبيرة ، ستحتاج إلى تقديم وثائق السفر الخاصة بك .


14 طريقة يمكن لمتخصصي الموارد البشرية من خلالها حل النزاعات في مكان العمل بكفاءة

كيف تتعامل مع الصراع الذي ينشأ في مكان العمل يمكن أن يحدث فرقًا في كيفية رؤية الموظفين لشركتك في المستقبل. غالبًا ما يتم تكليف متخصصي الموارد البشرية بالتوسط في قضايا الموظفين ، ويمكن أن يمثل العمل على توفير حل يرضي الجميع تحديًا كبيرًا.

أنت بحاجة إلى إيجاد طرق إبداعية واستراتيجية لحل نزاعات الموظفين ، والتي لا تعود بالفائدة على العامل فحسب ، بل لمنظمتك أيضًا. إن السماح بالاستماع إلى كلا الجانبين والشفافية في قراراتك والعمل على إيجاد حلول تجعل الطرفين سعداء يمكن أن يجعلك أفضل استعدادًا للتعامل مع المشكلات عند ظهورها في شركتك.

يقدم أربعة عشر عضوًا في مجلس الموارد البشرية في Forbes المشورة التي لديهم إلى متخصصي الموارد البشرية عندما يتم استدعاؤهم لمعالجة أو التوسط في حل النزاعات بين الموظفين. هذا ما كان عليهم قوله:

خبراء الموارد البشرية يلعبون دورًا هامًا.

جميع الصور مقدمة من أعضاء مجالس فوربس.

1. ادخل بعقل مفتوح

اجلس مع الأطراف المعنية وبعقل متفتح ، استمع إلى كل نسخة مما يحدث. تعاطف مع كل فرد. اسألهم عما يشعرون أنه يجب القيام به ، واسعى إلى فهم سبب شعورهم بهذه الطريقة. عرض قرارات كذلك. الشيء المهم هو أن تظهر لهم أنك تهتم بموقفهم مع تذكيرهم بأنك موجود جميعًا للقيام بعمل من أجل مصلحة الشركة. - إيفان لاسيتر ، Cloudreach

2. كن محاميا

يأتي الموظفون إلينا لأنهم يريدون منا حلًا سحريًا مهما كانت المشكلة. ومع ذلك ، هذا لا يحلها على المدى الطويل. يحتاج قسم الموارد البشرية إلى الدفاع عن هذه المخاوف وتشجيع الموظفين على إيجاد حلول إبداعية. يجب أن ندخل في هذه المحادثات بعقلية تدريبية وليس في وضع حل المشكلات. - ليزا ويلون ، GL group، Inc.

3. اسأل أسئلة حقيقية

قد يكون الدخول في صراع مع المفاهيم أو الافتراضات أو الأحكام المسبقة أمرًا خطيرًا. الانفتاح على الاحتمالات وطرح الأسئلة التي لا نعرف إجابتها بالفعل ، سيسمح لمتخصصي الموارد البشرية بالبقاء على الحياد والتنقل في الموقف بشكل صحيح. - جيف بوينروسترو ، Metric Theory

4. تذكر أنك الحل

يمكن للموارد البشرية أن تشعر بضغط المخاطر الكبيرة مثل أي شخص آخر. ابدأ بتذكر أنك الحل وليس المشكلة. ثم اجعل الأطراف المتنازعة تتفق على هدف مشترك. إذا تمكنوا من الاتفاق على أنهم جميعًا يعملون لتحقيق نفس الهدف ومستعدون للانفتاح على حلول جديدة ، فإن المحادثة تصبح حول أفضل طريقة للوصول إلى الهدف بدلاً من الأطراف التي تتبنى مواقفها. - باميلا بوتس ، neosystemscorp.com

5. فهم فعالية التعامل مع الآخرين

يستفيد محترفو الموارد البشرية المسؤولون عن حل النزاعات بين الموظفين من فهم فعالية التعامل مع الآخرين. أود أن أنصح الوسطاء بالتعرف على مرشحات الاتصال الشخصية للموظفين ، والاستماع بفاعلية إلى جميع الأطراف وتحديد موقف النزاع لكل شخص. بعد الوساطة الأولية ، يضمن دعم المتابعة حل النزاع. - مارك لاسكولا ، على العلامة

6. اسمع الجميع

من المهم الحصول على جميع جوانب القصة. اسأل كل شخص معني أسئلة حول تجربته واستمع إلى كيفية إدراكه للقضية المطروحة. تحدث إلى كل شخص على حدة ثم عقد لقاء مع جميع الأطراف المعنية للتوصل إلى حل أو تفاهم عام. يساعد هذا كل شخص على الشعور بأنه مسموع ، وبالتالي يجعله أكثر انفتاحًا على القرار. - سارة أونيل ، شركة Humano LLC

7. تشجيع الاتصال المفتوح

عند حل النزاعات ، يجب السماح لكل طرف بشرح جانبه من المشكلة ، وينبغي أن يستمع قسم الموارد البشرية بحياد. إن السماح بالاتصال المفتوح سيمكن كلا الجانبين من التعبير عن وجهة نظرهما بشكل كامل والوصول إلى النتيجة النهائية. بمجرد جمع جميع المعلومات ، يجب أن يتصرف قسم الموارد البشرية بشكل حاسم ، لأن الفشل في القيام بذلك قد يؤثر على ثقة الموظفين في تعامل الموارد البشرية مع النزاعات المستقبلية. - جون فيلدمان ، Insperity

8. العناية بصدق

اهتم حقًا بالناس والنتائج. من الواضح للجميع ما إذا كان الوسيط صادقًا في رغبته في الحصول على أفضل نتيجة ممكنة. استمع لفهم جميع وجهات النظر والاحتياجات دون التفكير في رد فعلك. ابحث عن المشاكل الأساسية والاحتياجات الحقيقية. بعد ذلك ، بناءً على حكمك الأفضل ورغبتك الحقيقية في الحصول على نتيجة إيجابية ، قم بتوصيل الخيارات التي تؤدي إلى الحل بخبرة. - بن بيترسون ، BambooHR

9. مساعدة الأطراف على التوصل إلى حلول خاصة بهم

يتمثل دور الموارد البشرية في تسهيل حل قائم على المصالح مع الموظفين في حالة تضارب يركز على المشكلة وليس الأشخاص. يجب أن يجتمع قسم الموارد البشرية مع كل موظف على حدة لفهم الصراع ، ومعرفة احتياجاتهم / رغباتهم وما يرغب كل منهم في القيام به لدعم الحل. يحدث الحل الناجح عندما يتوصل الموظفون المتنازعون إلى حلولهم الخاصة. - شيري مارتن ، مدارس دنفر العامة

10. لا تبالغ في تعقيدها

كن محترمًا وكن محترفًا وكن حقيقيًا. دعنا نواجه الأمر ، عندما تكون متوترًا (كما نفعل في بعض الأحيان) ، فإن المحاضرة هي آخر شيء ستستمع إليه. إذا أخبرك شخص ما كيف هو الحال بطريقة ما زلت تشعر بالاحترام ، فإن النتيجة ستتغير. ضع نفسك مكان الموظفين وقم بإيصال الرسالة بشكل مناسب. إنه لا يغير الرسالة ولكنه سيعزز النتيجة بشكل إيجابي. - آدم ميلور ، شركة ONE Gas، Inc.

11. إعادة صياغة الموقف

من مكان التفاهم ، أعد صياغة الموقف من أجل جعل الناس يغيرون مواقفهم بطريقة تجعل الحل ممكنًا. ساعدهم على رؤية القضايا من منظور مختلف. ثم عالج المخاوف الصغيرة. القضايا الكبرى هي الأكثر إثارة للخلاف والخلاف. الاتفاق على الأمور الصغيرة يضع الأساس لحل وسط بشأن النزاعات الأكبر. بناء على المكاسب الصغيرة. - Thoai Ha، Lynx Innovation

12. حافظ على تركيزك

عندما يتصاعد الإحباط والعواطف ، يمكن أن يكون من السهل على الأشخاص الدخول في حلقة مفرغة من العدوان والدفاع ، ويمكن أن يميلوا إلى إدخال عدة مواضيع في محادثة واحدة: مشكلات العملية ، والسلوك ، ونبرة الصوت ، والحدود المتقاطعة ، وما إلى ذلك. ركزت المحادثة على موضوع واحد في كل مرة. بمجرد حل موضوع واحد ، انتقل إلى الموضوع التالي وهكذا. بعد القرار ، تابع. - كاثرين ديكر ، Outsell

13. متابعة ما بعد الاجتماع

يتم تدريب العديد من المتخصصين في الموارد البشرية على حل النزاعات ولكن بمجرد معالجة الموظفين المعنيين ، إما بشكل منفصل أو معًا ، يتم إسقاط الموضوع. في كثير من الحالات ، تظل الأمور باقية ، لذا من الجيد التحقق مع المعنيين لمعرفة ما إذا كان قد تم إحراز تقدم وما إذا كانت هناك حاجة إلى دعم إضافي ومتابعة. - بروك بيترسون ، Skyfii

14. مدرب لصحة الصراع

يعتبر الصراع الصحي مرجعًا جيدًا: فهو يبدأ باحترام بعضنا البعض كأشخاص ، وقبول حقيقة أن لكل منا وجهات نظر عالمية فريدة. من هناك ، اعمل من خلال البناء على أهداف مشتركة. أخيرًا ، يتم التفاوض على الطريقة (معظم النزاعات في مكان العمل موجودة هنا) وغالبًا ما تتطلب حل وسط. يمكن للمرء أن يسهل حل النزاع المطروح ، ولكن النهج الأفضل هو التدريب على الصراع الصحي. - الدكتور ديل ألبريشت ، Alonos، Inc.

مجلس الموارد البشرية في Forbes هو منظمة مدفوعة الأجر فقط للمديرين التنفيذيين للموارد البشرية رفيعي المستوى في جميع الصناعات. اكتشف ما إذا كنت مؤهلاً في ...


أفضل الأماكن للبقاء في هونغ كونغ

قضينا نصف وقتنا في فنادق كولون والنصف الآخر في فنادق جزيرة هونج كونج. نوصي بالفنادق التالية حيث أقمنا هناك شخصيا:

  • أسعار الميزانية: فندق سنترال ميني | أجودا | Booking.com | تقييمات TripAdvisor
  • أسعار المدى المتوسط: فندق جين هونج كونج | أجودا | Booking.com | تقييمات TripAdvisor
  • فندق فخم: فندق بوتينجر | أجودا | Booking.com | تقييمات TripAdvisor
  • فندق بوتيك: ذا لوكس مانور | أجودا | Booking.com | تقييمات TripAdvisor

مقالة ذات صلة: فندق جين هونغ كونغ


يُقبل الكونغ فو كشكل من أشكال الترفيه والتمارين الرياضية. تم تطوير تاي تشي ، الذي يشار إليه أحيانًا باسم Shadow Boxing ، منذ سنوات عديدة. هناك مجموعات من الناس يمارسون تاي تشي في الحديقة عند الفجر. فيلم Kung Fu of HK معروف أيضًا.

تأسس Jockey Club في عام 1844 من قبل البريطانيين ، ويوفر طريقًا لسباق الخيل والمقامرة. تم إغلاق النادي لعدة سنوات خلال الحرب العالمية الثانية. في عام 1975 ، تم تقديم اليانصيب Marks Six إلى النادي. في عام 2002 ، بدأ النادي في عرض المراهنة على مباريات بطل العالم لكرة القدم.


شاهد الفيديو: لماذا تخلت بريطانيا عن هونغ كونغ Hong Kong


تعليقات:

  1. Carney

    في رأيي ، أنت مخطئ. أنا متأكد. أرسل لي بريدًا إلكترونيًا في PM ، سنتحدث.

  2. Cenehard

    بشكل لافت للنظر ، فكرة مفيدة

  3. Voodoorn

    أنا آسف ، لكن في رأيي ، أنت مخطئ. أنا قادر على إثبات ذلك. اكتب لي في رئيس الوزراء ، تحدث.

  4. Finneen

    يمكنك رؤيتها!

  5. Zulujinn

    يا له من موضوع مثير للإعجاب

  6. Kerr

    أعتذر ، لكن في رأيي ، أنت مخطئ. يمكنني ان ادافع عن هذا المنصب. اكتب لي في PM.

  7. Vingon

    أشارك رأيك تمامًا. هناك شيء حول ذلك ، وهي فكرة رائعة. أنا مستعد لدعمك.

  8. Molmaran

    لا تهتم!

  9. Hunfrid

    هذه الرسالة ، لا مثيل لها)))



اكتب رسالة


المقال السابق

هذه الفتاة تقتلها تمامًا في عالم التزلج الجبلي الكبير

المقالة القادمة

مجتمعات البالغين النشطة في آشفيل وويسترن نورث كارولاينا